Leid mee de werknemers van de toekomst op

Via duaal leren verwerven jongeren vaardigheden op school én op de werkplek. En daarin speel jij - als werkgever - een hoofdrol. Je helpt ze om hun opleiding af te ronden, maar bereidt hen tegelijk optimaal voor op de arbeidsmarkt. Een slimme combinatie dus van jong talent, een goede opleiding vanuit de knowhow van jouw onderneming. Zeg nu zelf: is dat geen perfecte mix? 

Alleen maar voordelen

  • Ontdek, ontwikkel en versterk felbegeerde competenties.
  • Speel in op veranderende noden en blijf zelf helemaal up-to-date.
  • Vind potentiële medewerkers die perfect passen in je organisaties.
  • Versterk de leercultuur binnen je onderneming en werk aan de competenties van je eigen medewerkers (denk bv. aan de mentoren)

Zo gaat het praktisch in zijn werk

Stap 1:

vraag op voorhand al een erkenning aan.

Als onderneming moet je erkend zijn voor duaal leren. Die erkenning vraag je op voorhand al aan per opleiding waar je interesse in hebt. Dat doe je via deze link. Je hoeft daarmee dus niet te wachten tot je concrete afspraken maakt met een school of leerling. Je ontvangt de erkenning binnen de 14 dagen via je sectororganisatie of via SYNTRA Vlaanderen. 

Je komt enkel in aanmerking als je:
•    de juiste bedrijfsuitrusting hebt om de opleiding aan te bieden;
•    voldoende financiële draagkracht hebt om de continuïteit van je onderneming te garanderen;
•    geen veroordelingen opgelopen hebt die de continuïteit van het bedrijf in gevaar brengen of die ervoor zorgen dat je onderneming geen goede leeromgeving is. 
 

Stap 2:

stel een mentor aan.

Je moet alvast een mentor aanstellen in je onderneming die de leerling zal begeleiden en opleiden op de werkplek. De mentor van je onderneming moet:

  • van onberispelijk gedrag zijn;
  • minstens 25 jaar oud zijn; 
  • minstens 5 jaar ervaring hebben in het beroep. 

Goed om te weten: de mentor kan hiervoor specifieke opleidingen volgen. Bekijk hier welke mentoropleidingen er zoal voorhanden zijn. 

 

Stap 3:

aan de slag.

Neemt een school of leerling contact met je op, voer dan zeker ook een intakegesprek met de leerling. Zo kan je evalueren of jullie met elkaar in zee willen. Daarna wordt er een opleidingsplan uitgewerkt voor de leerling en sluit je de overeenkomst. 

Voor meer info over overeenkomsten, voorwaarden en incentives kan je hier terecht. 

Benieuwd? Luister hoe zij het ervaren.

Wie kan je beter vertellen wat de troeven van duaal leren zijn dan de ervaringsdeskundigen zelf? We laten leerlingen, leerkrachten én ondernemingen uit verschillende sectoren aan het woord.